1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业 务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制 度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、 录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖 掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制 订改善计划并落实实施；
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落 实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果， 并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变 动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关 社会团体、机构的良好关系；
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：
SAP、PS、OMS 等）的维护；
9. 根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制订本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务；
10. 负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；
11. 负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理；
12. 负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜；
13. 负责本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
14. 根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高采购规范性进而有效控制采购成本；
15. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作 经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 熟练使用相关办公软件；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。