1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、绩效、员工活动计划；
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
3. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
4. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
5. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；
6. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
7.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利 预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工 作；
8. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管 理相关工作的推进与执行，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
9. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、 申报及商场员工的动态管理等相关工作；
10.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时 更新与维护人事系统相关数据；
11.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源 问题；
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1. 具有 2 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。