群面又叫无领导小组面试，一对一的面试你只需要展示自己的优势就好，而群面要考虑团队，在为团队做贡献的同时，突出你的个人能力。在这个过程中你需要向面试官展示你各方面的能力，比如分析问题能力，表达能力，领导能力，团队协作能力，专业知识运用能力......
很多人自己一对一的面试都有压力，一看有这么多竞争者，瞬间感觉压力更大了，大家只要明白群面的目的就不会慌张了，群面的面试官主要看两个，一个是小组成果，另外一个是小组成员的贡献，今天就给大家分享一些群体面试的小技巧：
1、不要急于表现自己。很多面试者太想表现自己了，别人说话的时候抢话，总之就是能让人急切的感受到他想表现自己，这样给人的感觉就是情商低下，会引起面试官的反感，优雅的装逼就是有实力，但表现的谦虚，低调，内敛。
2、不能毫无存在感。在团队里面不能抢戏，但也不能毫无存在感，否则大家就记不住你这个人，可以提前准备个性化的介绍，比如说：“我姓黄，红绿灯的黄”，总之要提前准备好自己的介绍，让别人记住你。
轮到自己发言的时候（如果准备的充分，做第一个发言者最好，这样给别人的印象最为深刻，会加很多印象分。），观点犀利，思维深刻固然好，如果做不到，那就逻辑严谨，在你抛出论点的时候，一点要有论据进行支撑，有的时候没想好，就说给我几分钟的时间构思一下，而不要没有条理的急于说出口。
3、表现自己的领导才能。作为一个团队的leader，必然会多一些的曝光机会，顺利进入下一轮面试的可能性就大一些。那从那些方面来表现自己的团队领导能力呢？
比如可以在群面截至之前，接过话头，做一场精彩的总结发言，你可以这样说：“我们小组成员的发言都挺有道理，我把我听到的做一下总结吧，XXXXX”，对他人的总结一定要重点突出，言简意赅。最后把群面中小组讨论，但未解决的问题抛出来，以此增强发言的逻辑性和完整性。
再比如面试官给大家出题目，主动号召大家进行讨论，总之从多方面来体现自己的领导力，但是记住不是谁嗓门大谁就是领导，而是谁能在团队迷茫的时候，主动承担责任，带领团队成员解决问题，这才领导必备素质。
4、不要恶意反驳他人。尊重队友观点，友善待人，不恶语相向，每个人都想抓住机会多发言，以便凸显自己，但是过分表现自己，对对方观点无端指责，只会增加团队矛盾，没人喜欢矛盾制造者，也没有一个公司会聘用一个不重视合作，没有团队意识的人。
如果自己并不赞同某个团员的意见可以这样说：“我尊重XX的意见，我也表达一下我的看法”，不要说：“我不同意XX的观点，我认为应该XX样”，反驳意见说的好，也是情商高的表现。
5、准备纸和笔。上面不说了尽量做总结性发言么，如果不在本子上记录其他成员的观点，很难做总结性发言，此外在纸上写东西，也表明你有在认真听讲，会增加你的印象分。
6、熟悉环境。尽量提前达到面试地点，一来熟悉队友，二来熟悉周围的环境，这样在面试的时候不至于太紧张。
7、正反两面都写名字。群面的时候，一般会给大家一张白纸，折成三角形，然后再正反两面都写上你的名字，工工整整地写上你的名字，让大家记住你。
8、尽量往前坐。面试的时候尽量坐在中间或者离面试官近的位置，这样便于你和面试官交流，同时你说话的时候，面试官也能听清，很多人上学的时候有个不好的习惯，就是老师上课的时候，都坐在后排，这样的学生不是自卑就是学习不主动，总之要抓住一切机会在面试官前露脸。
9、离开时整理残局。群面的时候有的人面完就走，你可以留下来帮面试官打扫卫生，整理一下散落的纸片，擦干净黑板，顺手把垃圾带走，说不定面试官看你这么懂事，也愿意带你，给你一个机会。
