“面试中哪些事情让你纠结呢？调查显示62%的受访者认为“薪资是主动提还是被动等”这个问题最让人纠结，其次是“面试结果问还是不问”(52%)，“不能去的面试要不要主动与HR取消”(29%)、“HR迟到等还是不等(8%)”也同样困扰着不少小伙伴。类似两难的选择想必每个求职者都面临过。如何在“两难”之间做出恰当适宜的选择，对求职者的求职能力与面试智慧无疑是个考验。
一、薪资，要不要主动提？
纠结指数：★★★★★
火烈鸟点评：无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提？怎样提？都让非常多的求职者颇为纠结。
小编建议：对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：
1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制；
2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度；
3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。
二、面试结果问还是不问？
纠结指数：★★★★
火烈鸟点评：
如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后，你还可以给他写封邮件，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
三、不想去面试了，要不要主动与HR联系？
纠结指数：★★★
火烈鸟点评：
对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。
四、HR迟到，等还是不等？
纠结指数：★★
火烈鸟点评：
某网站曾做过关于“你能忍受面试官迟到多久”的调查，数据显示，多数求职大军把等候底线设置在“30分钟”。
处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。
当然，如果你已经决定即便“花儿谢掉”也要等下去的话，那小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
