首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
不用我说，你肯定也可以想得到。
1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！
下面就这两点，分别来讲。
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一、怎样让简历符合招聘启事？
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1、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
你丫都混到这份上了还想偷懒？
口可口可口可。。。
你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？
所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如：
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
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2、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：
写过文章吗？
在哪里写过？有多少人读过？
做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?
会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
……
只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。
你可以这么写：
负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。
这样一包装，效果是不是截然不同？
所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
所以，总结起来就是：
明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？
在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！
把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！
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3、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺，你还可以花个把月现学现卖。
比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。
没有经验，还可以创造经验。、
如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！
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二、怎么让HR爽？
这里介绍几个黑技能吧。好用的姿势总是剑走偏锋。
1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
2、高颜值照骗！
喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！
如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？
至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。
3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！
据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！
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总结：
简历无一可写怎么办？
1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！
2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）
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说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
所以你简历写不好的最根本原因是：
职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
