对于刚从校园走出来或者很少经过面试的求职者们，面试是一条必经之路，也是至关重要的一步。在面试中决定你是否能能够被录用，是否能够拿到适合自己的薪资，是否找到自己喜欢的工作。但在面试当中往往有很多面试官会出很多难题去刁难你，偏偏那家公司对自己来说是一个非常不错的机会。当遇到这种情况，我们究竟该如何应对呢？
首先我们要换位思考，如果你是一个公司的面试官，你想招聘什么样的人呢？毫无质疑是为公司能够创造效益的人。那么面试就是通过一些方式来对你的人格，素质，能力等进行了解。当遇到面试官刁难的时候，面试官最想考察的就是一下几个方面：
1.你的能力究竟有多大，限度是多少？
2.你对突如其来的困难如何应对？
3.你的心理素质如何？
4.你的处事是否冷静？
5.面对压力如何应对？
6.技术究竟怎么样？
7.是否能够为公司带来价值？
面对这些问题，我们应该如何去应对呢？当知道了面试官问的问题的用意的时候，我们
就好办了，无论回答什么问题，都要奔着公司的利益去说，但是最忌讳的是盲目的跟从上级指示，没有自己的想法。所以说我们在回答问题的时候要具备以下的条件才能够赢得面试管的赞同。
首先应该自己的分析下，面试官提问的问题究竟是要考察你的什么内容？了解到要考察什么的时候，就要根据考察的中心内容进行回答。在回答的时候要做到以下几点。
1.真诚
具有真诚是很重要的，如果没有具备的一些东西，自己胡编乱造是会被面试官一眼看穿的。所以要用真实的语言，真实的事情来回答面试官。
2.侧重点
在回答的时候找到面试官想要考察的内容，根据中心内容做答，让面试官能够听到他们想听的内容。
3.心态
往往在初入职场的时候，面试会紧张。这是非常正常的，所以就要告诉招工作者在面试前要调整下自己的心态，自信的回答。当遇到刁难的时候更是要稳定心态，自信回答。
4.技巧
很多面试官就会问一些比较尖锐的问题，挖个陷阱面试者去钻，这时候我们没有必要直
接的回答他们所提出的问题，可以从侧面回答。
当很少经过面试的时候就会有很多面试障碍，经历的多了，心态自然就会好了！承受压力的能力也随之增加，希望所有的求职者能够顺利通过面试，找到适合自己的工作。
