人事行政部经理/副经理

1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业 务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制 度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、 录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖 掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制 订改善计划并落实实施；
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落 实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果， 并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变 动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关 社会团体、机构的良好关系；
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：
SAP、PS、OMS 等）的维护；
9. 根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制订本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务；
10. 负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；
11. 负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理；
12. 负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜；
13. 负责本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
14. 根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高采购规范性进而有效控制采购成本；
15. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作 经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 熟练使用相关办公软件；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。